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                        / 企業文化
                        ◆服務為本,創造社會價值.
                        榮昌集團把企業根置于社會這片廣闊的沃土,把產業看成是社會發展的元素之一,把社會當作企業發展的載體,始終如一地樹立服務社會的經營宗旨,推進社會進步,實現企業理想和社會價值。在經營中,企業時刻把“服務第一、客戶至上”作為立業的根本,把每一位顧客、客戶都視為上帝或者是發展平臺上的合作伙伴,社會發展鏈上始終是服務與被服務的關系,讓榮昌員工加深了對服務的理解,服務于客戶,服務于百姓,服務于社會,為社會創造價值是企業發展的終極目標。
                         
                        ◆效率第一,行業領先.
                        董事長特別看重工作效率,早在10年之前就提出了“今日事,今日畢”的工作口號,口號的提出比海爾集團提出還要早。要求員工辦事要及時快捷,工作想在前面,跟進迅速,不能貽誤時機。多年來企業員工始終遵循這個工作法則,做到獲得信息早,行動快速,跟進及時,落實準確,銜接緊密,由此占得先機。董事長常說的一句話:“要做就做龍頭,只爭第一、第二!”。企業在二十多年的發展歷程中取得了長足的進步,主導產業的行業主導地位十分明顯,其中混凝土公司在沈陽市場異軍突起,高配置,高水準,高品質,高信譽,迅速成為行業知名品牌;地鐵管片公司創造出東北第一環地鐵管片,產業鏈也迅速蔓延至整個東北三省,生產規模、生產自動化水平全國第一;
                         
                        ◆艱苦創業,敢于拼搏.
                        艱苦奮斗和銳意進取的拼搏精神伴隨著榮昌企業一同壯大,一起成長。每當企業遇到困境,董事長經常引用毛主席的那句話:“在困難的時候,我們要看到成績,看到光明,要提高我們的勇氣!”付出和回報可能不一定成正比,但不付出就肯定不會有回報!榮昌集團就有這種敢想、敢為、敢做、敢于付出、敢為人先的吃螃蟹精神,從不知疲倦、忘我工作的董事長身上,從率先垂范、沒有節假日概念的管理干部身上,從樸實無華、默默奉獻的一線員工身上,我們會看到諸多閃光點,正是憑借這種精神,讓榮昌集團能夠一次次取得成功,因為機遇和成功永遠垂青于勤奮敬業、敢于拼搏、超額付出的人!
                         
                        ◆技術為先,尊重人才.
                        企業的發展最終依靠的是領先的技術和人才資源,榮昌集團之所以在市場經濟大潮中平穩前行,并愈加凸現發展潛能,依賴的就是“技術為先,以人為本”這個法寶。地鐵管片公司博國內各生產廠家之眾長,研制出國內第一條管片自動化生產線,填補了國內空白,并擁有自主知識產權;混凝土公司結合地域特點,建成東北第一家技術最完備、最具有冬季生產條件的現代化商砼生產基地,讓業內人士眼界大開。榮昌事業的發展和壯大得益于專業人才的不斷加盟,董事長尊重知識,愛惜人才,甚至不惜花費重金從國內高薪聘請行業頂尖人才,為各類人才搭建發展平臺,實現事業理想。董事長自己也不斷接受現代管理思想,參加了清華大學總裁班系統化學習,提升了經營管理水平,提高了駕御企業發展的能力。
                         
                        ◆誠信經商,利益雙贏.
                        榮昌集團本著“誠信經商,誠實做人”的原則,經營中從不以欺詐、坑害客戶的手段達到自己的目的,真心實意對待每一個客戶,尋求利益雙贏,共同發展。榮昌集團更不愿做投機生意,下屬公司均為獨立實體,依靠員工的集體智慧守法經營,勤勤懇懇辦企業,兢兢業業求發展,集團連續6年取得“AAA級”誠信企業信譽資質,同時在2005年被省工商局授予“質量之光”誠信企業的榮譽。董事長經常說的一句話:“一個企業是否有長遠發展要經得起推敲,要讓時間來驗證,讓客戶來驗證,讓百姓來驗證!”榮昌集團所走過的二十多年,服務了千千萬萬的客戶,結識了千千萬萬的朋友,與眾多的客戶建立起伙伴關系,構筑了利益共同體,實現了企業與客戶的利益雙贏!
                         
                        ◆理性經營,與時俱進.
                        榮昌集團的產業特點之一是行業多樣性,如商砼、管片、房地產、公交客運、餐飲等大多屬于與社會發展建設、與百姓生活息息相關的傳統產業,產業雖然屬于傳統,但管理機制比較先進,企業完全按照現代企業制度建立,推行科學民主化管理,企業的戰略發展依靠董事會成員集體商議決策,員工激勵、競爭、約束機制比較健全,構建了法人治理結構,實行了總經理負責制,員工權責清晰,勞動關系順暢,分配制度合理,完全按市場經濟規律辦事,按法律程序辦事,讓制度管理企業,讓文化凝聚員工,走出一條順應社會發展、凝聚文化內涵的現代企業發展之路。
                         
                        ◆產業報國,回報社會.
                        榮昌集團對社會的貢獻是有目共睹的,企業守法經營,依法納稅,二十多年來累計向國家納稅數千萬元,吸納安置下崗人員和農民工數百人。董事長不僅是遼沈地區的一位知名的民營企業家,還是關心政治、關注民生、支持社會公益事業的社會人士,2008年,他光榮當選為遼寧省政協常委,社會和法制委員會副主任委員,積極為兩會獻言獻策。同時還是聞名遐邇的慈善人士,他扶貧濟困,尊師重教,捐建希望小學,支持社會公益事業,體恤百姓的生活疾苦,維護農民工權益,向災區百姓慷慨解囊,累計捐款捐物數額達千萬元。榮昌企業根植于沈陽這片沃土,立志成長為“百年老店式”的企業,用濃濃的真情回報社會,服務百姓。
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